رواتب الهيئة الملكية لمحافظة العلا
مقدمة
تعد الهيئة الملكية لمحافظة العلا إحدى الهيئات السعودية التي أنشئت بموجب الأمر الملكي رقم (أ / 229) بتاريخ 11 / 7 / 1440هـ، بهدف تطوير محافظة العلا لتصبح وجهة سياحية وتراثية عالمية، وتنمية اقتصادها وإثراء تجربة الزوار من خلال تبني نهج مستدام ومتكامل يحافظ على تراث المنطقة الطبيعي والثقافي.
هيكل الرواتب
يتكون هيكل رواتب الهيئة الملكية لمحافظة العلا من عدة درجات ومسميات وظيفية، والتي تم تحديدها وفقًا للمؤهلات والخبرات والمسؤوليات المطلوبة لكل وظيفة. وينقسم هيكل الرواتب إلى فئتين رئيسيتين:
الفئة العامة: تشمل الدرجات التي تبدأ من الأولى (1) إلى التاسعة (9)، وتُحدد الرواتب فيها بناءً على المؤهلات والخبرات العامة.
الفئة الخاصة: تشمل الدرجات التي تبدأ من العاشرة (10) إلى الخامسة عشرة (15)، وتُحدد الرواتب فيها بناءً على متطلبات الوظيفة والخبرة التخصصية والمسؤوليات الإدارية.
العلاوات والمزايا
بالإضافة إلى الرواتب الأساسية، يمنح موظفو الهيئة الملكية لمحافظة العلا عددًا من العلاوات والمزايا، بما في ذلك:
بدل السكن: يُمنح لموظفي الفئتين العامة والخاصة الذين لا توفر لهم الهيئة سكنًا.
بدل المواصلات: يُمنح لموظفي الفئتين العامة والخاصة الذين لا توفر لهم الهيئة وسيلة نقل.
بدل طبيعة العمل: يُمنح لموظفي الفئتين العامة والخاصة الذين يعملون في ظروف صعبة أو خطرة.
بدل اجتماعي: يُمنح للعائلات التي يعمل فيها أكثر من معيل واحد في الهيئة.
بدل تمثيل: يُمنح للموظفين الذين يتولون مهام تمثيلية نيابة عن الهيئة.
نظام العمل
يعمل موظفو الهيئة الملكية لمحافظة العلا وفقًا لنظام دوام محدد، والذي ينقسم إلى الفترتين الصباحية والمسائية. وتبلغ مدة الدوام الرسمي 40 ساعة أسبوعيًا، موزعة على خمسة أيام عمل.
الإجازات
يحق لموظفي الهيئة الملكية لمحافظة العلا الحصول على عدد من الإجازات، منها:
الإجازة السنوية: تُمنح للموظفين بعد إكمال سنة من الخدمة، ويُحدد عدد أيام الإجازة حسب الدرجة الوظيفية.
إجازة مرضية: تُمنح للموظفين الذين يثبتون مرضهم بشهادة طبية.
إجازات خاصة: تُمنح للموظفين في ظروف خاصة، مثل الوفاة أو الزواج أو الحج.
البونص والحوافز
يمنح موظفو الهيئة الملكية لمحافظة العلا بونصًا سنويًا يتم تحديده بناءً على الأداء والنتائج المحققة. كما تمنح الهيئة موظفيها حوافزًا إضافية في حالة التفوق والإنجازات الاستثنائية.
الزيادات السنوية
يتم منح موظفي الهيئة الملكية لمحافظة العلا زيادات سنوية في رواتبهم بناءً على نظام تقييم الأداء. ويتم تحديد نسبة الزيادة السنوية حسب تقييم أداء الموظف وإسهاماته في تحقيق أهداف الهيئة.
خاتمة
حرصت الهيئة الملكية لمحافظة العلا على توفير رواتب ومزايا تنافسية لموظفيها، وذلك لجذب أفضل الكفاءات والخبرات، ودعمهم في أداء مهامهم على أكمل وجه. كما تلتزم الهيئة بتقديم بيئة عمل تحفيزية وتطويرية لجميع موظفيها، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة وإثراء تجربة الزوار في محافظة العلا.