طلب إجازة مرافق مريض
مقدمة
طلب إجازة مرافق مريض من الأسباب الشائعة التي تؤدي إلى غياب الموظفين عن العمل. ويحق للموظفين في ظل ظروف معينة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA) لرعاية أفراد الأسرة المرضى.
الشروط الأهلية
للتأهل للحصول على إجازة مرافق مريض بموجب قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA)، يجب استيفاء الشروط التالية:
يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا متتالية.
يجب أن يعمل الموظف لدى صاحب عمل لديه 50 موظفًا أو أكثر في دائرة نصف قطرها 75 ميلًا.
يجب على الموظف رعاية فرد من أفراد أسرته الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
أفراد الأسرة المؤهلين
يُعرّف قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA) أفراد الأسرة المؤهلين على النحو التالي:
الزوج/الزوجة
الطفل (بما في ذلك الأطفال بالتبني أو الرعاية)
الوالد
الأخ/الأخت
حفيد/حفيدة
الحالة الصحية الخطيرة
تُعرّف الحالة الصحية الخطيرة بموجب قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA) على أنها حالة تتطلب علاجًا داخليًا في المستشفى أو الرعاية المستمرة من مقدم الرعاية الصحية.
مدة الإجازة
يُسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية فرد من أفراد الأسرة المرضى في أي فترة مدتها 12 شهرًا.
الحماية من العمل الانتقامي
يحظر قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA) لأصحاب العمل معاقبة الموظفين على أخذ إجازة لرعاية أفراد الأسرة المرضى. ويشمل ذلك أي إجراء سلبي، مثل الفصل أو خفض الرتبة أو النقل.
مستندات الدعم
قد يطلب صاحب العمل من الموظفين تقديم مستندات داعمة، مثل شهادة طبية أو مستندات تبني أو رعاية، لإثبات أهليتهم للإجازة.
طلب إجازة مرافق مريض
للطلب إجازة مرافق مريض، يجب على الموظفين إكمال نموذج طلب إجازة مرافق مريض وتقديمه إلى صاحب العمل. يجب أن يشمل النموذج المعلومات التالية:
اسم الموظف وعنوانه وبيانات الاتصال
اسم المريض وعنوانه وبيانات الاتصال
نوع العلاقة بين الموظف والمريض
تاريخ بدء الإجازة المطلوب
تاريخ انتهاء الإجازة المتوقع
نوع الرعاية التي سيقدمها الموظف للمريض
توقيع الموظف وتاريخه
خلاصة
يوفر قانون إجازة الأسرة والعلاج الطبي (FMLA) حقوقًا مهمة للموظفين لرعاية أفراد الأسرة المرضى. وبفهم هذه الحقوق، يمكن للموظفين التأكد من حصولهم على الإجازة اللازمة دون الخوف من التعرض لعمل انتقامي.